林业管理与咨询公司塔皮奥(Tapio)最新发布的报告敲响警钟：芬兰林业正深陷严重劳动力短缺困境，行业未来发展面临严峻挑战。​

　　报告显示，芬兰林业每年需招募多达 1000 名新工人，才能弥补因退休等因素造成的熟练工人流失缺口。这一短缺问题不仅会冲击森林管理工作，还将对木材采伐、运输等关键环节产生负面影响。​

　　为缓解用工压力，芬兰林业企业长期从泰国、越南、菲律宾等非欧盟国家雇佣季节性工人。不过，塔皮奥报告指出，这种临时解决方案存在局限性，建议芬兰政府为季节性工人提供资金支持，开展涵盖职业安全培训和适应芬兰工作生活的短期职业培训，助力劳动力队伍建设。​

　　同时，语言门槛也成为阻碍劳动力补充的一大因素。因对流利芬兰语技能的要求，许多在芬兰居住的外国人难以进入林业领域工作。对此，塔皮奥呼吁开设更多英语授课的林业专业培训课程，拓宽人才引入渠道。​

　　此外，此前高估芬兰森林碳吸收能力的情况，也使得林业行业面临更大的转型压力。各界纷纷要求芬兰林业采取更环保的运营方式，以契合气候发展需求，这无疑让本就面临劳动力危机的行业雪上加霜。​

　　目前，塔皮奥的这份报告由林业部门组织和企业所有的研发公司 Metsäteho 联合开展，并由 Metsämiesten Säätiö 基金会提供资金支持。芬兰林业该如何化解劳动力危机、实现可持续发展，后续动态值得木材行业持续关注。